美容師の採用には、求人広告費や人材紹介料、内部の人件費などさまざまな採用コストが発生します。費用がかかることでお悩みの美容室も多いでしょうが、実は工夫次第でコストを抑えつつ、理想の人材を確保することができます。
このコラムでは、美容師の中途採用やアルバイト採用の費用相場や内訳、低コストでの採用方法、注意点まで、最新の業界データとともに分かりやすく解説します。ビヨウノサイヨウブのノウハウも交え、実践的な採用戦略のヒントをお届けしますので、ぜひ参考にしてください。
美容師採用の一般的な費用相場
美容師を採用する際には、どの雇用形態を選ぶかによって費用相場が大きく異なります。正社員、アルバイト、業務委託・派遣など、それぞれの採用方法ごとに必要なコストや特徴があるため、事前にしっかりと把握しておくことが大切です。
ここでは、美容師の採用にかかる一般的な費用相場について、雇用形態ごとに詳しく解説していきます。自社の経営状況や採用ニーズに合わせて、最適な採用戦略を立てる際の参考にしてください。
美容師の正社員採用の相場
美容師を正社員として採用する場合、一般的な採用単価は20万円から100万円程度と言われています。
特に人材紹介会社を利用する場合は、採用した美容師の年収の30～40%が紹介料の目安となります。これは、例えば、年収300万円の美容師を採用する場合、紹介料だけで90万円～120万円ほどかかる計算です。
また、求人広告や就職フェアへの参加費用なども加わるため、総額はさらに増えることもあるでしょう。即戦力となるスタイリストを求める場合や、採用難易度が高い地域では、相場より高額になるケースも珍しくありません。
美容師のアルバイト採用の相場
アルバイト美容師の採用コストについての公的な調査結果はありませんが、アルバイト全体の採用単価からうかがい知ることができます。
ネオキャリアの調査によれば、アルバイトの採用単価は2019年時点の東京都内で約6.4万円とされています。人件費が高騰している昨今ではさらに高額になっている可能性もあります。一般的には3万円～10万円程度の範囲が相場となってはいますが、美容師は採用難易度が高いため10万円を超えてしまうこともあるでしょう。
美容師のアルバイト採用は、正社員採用よりはぐんと採用コストを下げることができますが、それでも有効求人倍率の高い美容師は他業種と比べると高くなってしまうと見て良いでしょう。
美容師の業務委託・派遣を利用する際の相場
業務委託美容師の場合、報酬は施術料金の40％〜60％が相場です。
この報酬率は、美容室が提供する集客サポートや設備、地域性によって変動します。都市部では競争が激しいため報酬率がやや低め、地方では高めに設定される傾向があります。
派遣美容師の場合は、時給1,440円～1,800円程度が一般的です。派遣会社によっては、追加のサービス料や手数料が発生することもあります。業務委託や派遣は、固定費を抑えつつ必要な時期だけ人材を確保できるメリットがありますが、長期的な雇用や定着を重視する場合は注意が必要かもしれません。
採用コストで発生する費用の詳細
美容師の採用コストの相場が思ったよりも高額だったことにショックを受けた方もいるかもしれません。しかし、採用コストは、内容を正しく理解すれば、費用を削減することも可能です。
採用コストをダウンしつつも優秀な美容師を採用するために、具体的な採用コストの中身を知っておきましょう。採用コストは、大きく「外部コスト」と「内部コスト」に分けられます。それぞれのコストについて詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
美容師採用にかかる外部コスト
外部コストとは、求人広告費や人材紹介料、就職フェアへの参加費など、外部のサービスや媒体を利用する際に発生する費用を指します。外部コストの費用相場は、具体的に下記のようになります。
| 項目名 | 費用相場 | 特記事項 |
| 求人広告掲載料 | 10万～100万円 | アルバイト採用は安価な傾向。媒体や掲載期間、掲載内容によって大きく変動。 |
| 会社説明会の開催費用 | 都市部：50万～80万円 地方：30万～50万円 | 合同企業説明会の参加費用。会場費や資料作成費、人件費などを含む。規模やブース位置で変動。 |
| ホームページ制作費 | 10万～100万円 | テンプレート利用で安価、オリジナルデザインや動画・写真追加で高額に。 |
| 採用用パンフレット作成費 | A4・8ページ1000部で50万～100万円 | 企画・取材・デザイン・印刷費を含む。ページ数や内容で変動。 |
| 採用・人事管理システム導入費用 | 小規模：1万～3万円 中規模：3万～5万円 大規模：5万～10万円 | 応募者管理や面接調整など採用活動の効率化に役立つ。 |
| 人材紹介会社への紹介料 | 採用者の年収の30～40％ 例：年収300万円の場合、紹介料は90万～120万円 | 成功報酬型が多い。 |
これらのコストは、採用手法や求める人材のレベルによって大きく変動するため、事前にしっかりと予算を立てておくことが重要です。
美容師採用にかかる内部コスト
内部コストは、社内で発生する採用活動に関するコストを指します。携わるスタッフの人件費や面接・選考にかかる時間的コスト、応募者への連絡や書類作成などの事務作業といった費用がこれに当たります。
| 項目名 | 費用相場 | 特記事項 |
| 採用担当者の給与や残業代 | 月額20万～35万円程度 | 採用担当者が採用活動に費やした時間（例：月間稼働時間×時給換算）で算出。残業代も同様に計算。 |
| 面接官の時間コスト | 1回あたり2,000～5,000円 | 面接官の時給×面接時間×面接回数で算出。例：時給2,000円×1時間×1回＝2,000円。 |
| 新人教育や研修にかかる費用 | 1回あたり5万～30万円程度 | 講師の人件費＋会場費（例：1万～10万円）＋資料作成費（例：1万～5万円）などを合算して算出。 |
内部コストは、外部コストと比べて見落とされがちですが、採用活動全体の効率化や業務分担の見直しによって削減できる部分も多いでしょう。
美容師を採用する前に考えるべき4つのポイント
採用コストを抑えつつ自分の美容質にぴったりの美容師を採用するためには、事前にいくつかの重要なポイントを整理しておくことが大切です。
「どの雇用形態が自社に合っているのか」「どんな人物を求めているのか」「新卒採用か中途採用か」「採用後の体制は万全か」などを明確にすることで、無駄なコストやミスマッチを防ぐことができます。
ここからは、美容師採用前に必ず押さえておきたい4つのポイントについて解説していきます。
①正社員？アルバイト？業務委託？雇用形態を決める
美容師の雇用形態には、正社員、アルバイト・パート、業務委託、派遣など多様な選択肢があります。
正社員採用は、スタッフの定着や教育がしやすく長期的な戦力となる一方、固定人件費や社会保険料などコスト負担が大きいのがデメリットとなります。アルバイトやパートは人件費を柔軟に調整できる反面、定着率や技術レベルの維持が課題となります。
業務委託は固定費を抑え即戦力を確保しやすいですが、勤務管理や品質統一が難しくなりがちに。派遣は短期間の人員補充に便利ですが、定着や教育面での課題、手数料コストが発生します。
派遣美容師は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先美容室で一定期間働く形態です。美容室選びの自由度は業務委託より低いですが、さまざまな美容室で経験を積めるメリットがあります。
それぞれの雇用形態にはメリット・デメリットがあるため、自分の美容室の経営方針や求める人材像、働き方に合わせて最適な形態を選ぶことが重要です。
②欲しい人物像を明確にし、採用基準を決める
採用活動を始める前に、どのような人物を求めているのかを明確にしておくことが重要です。
例えば、即戦力となる経験豊富なスタイリストが必要なのか、将来性を重視して若手を育成したいのかによって、採用基準やアプローチ方法が変わります。
必要なスキルや経験、性格や価値観など、具体的な条件をリストアップし、面接や書類選考で一貫した判断ができるようにしておくと、採用後のミスマッチや早期離職のリスクを減らすことができるでしょう。
③新卒採用か中途採用か
新卒採用と中途採用では、求める人物像や教育体制、採用コストが大きく異なります。
新卒採用は、長期的な育成を前提にした採用ができる一方で、教育や研修に時間とコストがかかります。中途採用は、即戦力としてすぐに現場で活躍できる人材を確保しやすいですが、採用単価が高くなる傾向があります。
自社の現状や将来のビジョンに合わせて、どちらの採用方法が適しているかを検討しましょう。
④採用後の経営体制も確認
美容師の採用活動は採用したら終わりではなく、採用後の受け入れ体制や教育・フォローアップも重要なポイントです。新しく入社した美容師が早期に戦力化できるよう、研修プログラムやOJT、定期的な面談などを用意しておきましょう。
また、既存スタッフとのコミュニケーションやチームワークを高める仕組みも大切です。採用後の定着率や満足度を高めることで、採用コストの無駄を防ぎ、美容室全体の成長につなげることができるでしょう。
低コストで可能な美容師採用の方法
ここからは、美容師の採用コストを抑えるための具体的な方法についてお伝えしていきます。
最近のトレンドとして、無料求人サイトの活用やSNS、自社メディアでの情報発信、地域への直接アプローチ、リファラル（紹介）採用など、費用をかけずに優秀な人材を集める方法を上手く活用する美容室も増えてきました。
こうした手法は、広告費を大幅に削減できるだけでなく、自社の魅力や雰囲気を直接伝えやすいというメリットもあります。詳しく見ていきましょう。
無料求人サイトの活用
美容師採用において、無料求人サイトの活用はコストを抑えたい美容室にとって非常に有効な方法です。代表的なものにハローワークやIndeed、求人ボックスなどがあります。
ハローワークは全国の求職者にアプローチでき、特に地元で働きたい方をターゲットにしたい場合に効果的です。Indeedや求人ボックスは無料で広範囲に求人を掲載でき、キーワード検索によって効率的な人材募集が可能です。
これらの無料サイトを複数組み合わせて活用することで、費用をかけずに幅広い層にアプローチできるでしょう。また、他の求人方法と組み合わせれば、大きく美容師採用の裾野を広げることができるため、応募数の確保につながる可能性が高まります。
SNSや自社メディアの活用
InstagramやTikTokなどのSNS、自社ホームページやブログを活用した情報発信も、近年美容師採用で注目されている手法です。
SNSでは美容室の雰囲気やスタッフの人柄、日々の仕事風景などをリアルタイムで発信できるため、応募前に美容室の魅力を伝えやすくなります。実際にInstagramのDMから美容室見学の問い合わせが増えた事例もあり、SNS経由での採用成功例も多く報告されています。
自社メディアは、求人情報だけでなくスタッフインタビューや施術事例なども掲載できるため、求職者との接点を広げたい場合におすすめです。
店頭・地域へのアプローチ
店頭での求人ポスター掲示や、地域活動でのアピールも、低コストで実践できる採用方法です。
特に地域密着型の美容室では、地元で働きたい人材と出会うチャンスが広がります。また、実際に美容室を訪れたお客様や、近隣住民からの紹介で応募につながるケースもあります。
地域イベントやボランティア活動に参加し、美容室の存在感を高めることも、採用活動の一環として有効でしょう。美容室のスタッフの人柄を見てからの応募となるため、早期離職のリスクも下げることができます。
リファラル（紹介）採用の活用
リファラル採用は、既存スタッフや元スタッフ、知人・親族などからの紹介で人材を集める方法です。ホットペッパービューティーアカデミーの調査によると、美容師の30.6%が親や知人からの紹介で転職先を見つけているというデータもあり、非常に有効な手段といえるでしょう。
紹介による採用は、美容室の雰囲気や業務内容を事前に理解した上で応募してくるため、ミスマッチや早期離職のリスクが低いのが特徴です。紹介者へのインセンティブを設定することで、さらに紹介が活発になる可能性もありますので、ぜひ検討してみてください。
その他、使い方次第で採用コストを抑えられる方法
コストを抑えながら採用活動を行う方法は他にも様々な方法があります。
例えば、美容専門学校への求人案内があります。多くの専門学校では、所定の求人票を提出することで、在校生や卒業生に自社サロンの求人情報を無料で告知できるようになっています。これを利用すれば、新卒の美容師確保に大きく役立てることができるでしょう。
また、新卒採用では、企業説明会や学校主催の就職ガイダンスへの参加もおすすめです。こういったイベントは1度に多くの学生に訴求することができるため、一人あたりの採用単価を下げられるケースもあります。
中途採用などで特におすすめなのが、成果報酬型の求人サイトの利用です。こういった求人サイトでは、採用が決定するまで費用が発生しないため、無駄なコストを抑えやすいのが特徴です。高額になるイメージがあるエージェント（人材派遣）も、早期にスタッフを確保できるため美容室経営全体を考えると低コストですむ可能性があります。
どの方法も、求人情報の内容や美容室の魅力をしっかり伝える工夫が重要です。複数の手法を組み合わせて活用することで、より多くの応募者と出会うチャンスが広がるでしょう。
美容師採用で注意したい3つのポイント
美容師をせっかく採用しても、内定辞退や早期退職が発生してしまうと、採用コストは無駄になってしまいますし、美容室の運営自体も滞ってしまう可能性があります。できる限りこういったトラブルは避けたいところですが、どうすれば良いのででしょうか。
そこで、美容師採用を成功させるために注意したいポイントを3つに分けて解説していきます。ぜひ参考に、自分の美容室にピッタリの美容師採用にお役立てください。
①内定辞退や退社がある前提で考える
美容師の採用では、内定を出しても辞退されるケースや、採用後に早期退職が発生することが珍しくありません。内定辞退を防ぐには、応募から内定までのスピード感や、丁寧なコミュニケーションが重要です。
選考プロセスでは、職場の雰囲気や働き方を具体的に伝え、ミスマッチを減らす工夫をしましょう。さらに、内定通知後は段階的にコミットメントを深めることで、不安を解消しやすくなります。
また、どんなに職場環境を整えても退職を完全に防ぐことは難しいため、常に次の採用活動を見据えた準備を行うことも重要です。求人情報の更新や応募動向の分析を継続し、急な退職にも柔軟に対応できる体制を整えておきましょう。
②労働環境も大事
採用活動だけでなく、働きやすい労働環境を整えることも、優秀な人材の定着には欠かせません。給与や福利厚生、勤務時間の柔軟性、キャリアアップの仕組みなど、スタッフが安心して長く働ける環境づくりを心がけましょう。
面接時には、給与体系やインセンティブ制度、昇給のタイミングなどを具体的に説明し、納得感のある報酬体系を伝えることが大切です。また、定期的な面談を設けてスタッフの要望や悩みを聞く場をつくることで、早期離職のリスクを減らすことができるでしょう。普段からのスタッフの接し方についても、この機会に振り返ってみても良いかもしれません。
③SNSにも力を入れて
今やSNSは、美容師採用において欠かせない情報発信ツールとなっています。InstagramやTikTokなどを活用することで、美容室の雰囲気やスタッフの魅力、働き方をリアルに伝えることができ、求職者との距離を縮めやすくなります。
SNSを通じて美容室の魅力を発信し続けることで、応募前から美容室への興味や親近感を高めることができるでしょう。最近では、SNS経由での応募や問い合わせも増えているという事例も報告されています。こういったメディアの活用は、採用活動の幅を広げる以外にも美容室自体の宣伝効果もありますので、ぜひ積極的に活用してみましょう。
美容師の採用コストについてよくあるQ&A
ここまで、美容師の採用コストに関して、実際の相場や費用を抑えながら採用を成功させる方法について体系的に解説しました。
しかし、いざ採用活動を行おうと思うと「どうすれば良い？」と疑問点も湧いてくるものです。そこで、最後に、経営者や採用担当者から寄せられるよくある質問とその解答を掲載します。
お話ししたように、美容師採用は現在非常に難易度が高い状態です。これらを参考に、少しでも採用コストを抑えながら、優秀な美容師獲得を成功させてください。
Q. 美容師の採用コストはどのくらいかかる？
美容師の採用コストは、正社員の場合、平均して1人あたり20万円～100万円程度が相場とされています。新卒採用よりも中途採用の方がさらに高くなる傾向があることも覚えておきましょう。
パート・アルバイトの採用単価についての正確なデータはありません。しかし、アルバイトの採用単価は全業種で平均6.4万円ほどとされているため、採用が難しい美容師の場合はそれよりも高額になる可能性があります。
Q. 採用コストが高額になる主な要因は？
採用コストが高額になる主な要因としては、即戦力となる経験者やスキルの高い人材を求める場合が挙げられます。
また、人材紹介会社やヘッドハンティングサービスの利用、求人広告の掲載料が高い媒体の活用などが挙げられます。さらに、採用競争が激しいエリアでは、求職者を集めるためにコストがさらに増加する傾向があります。
採用活動が長期化すると、内部コストも膨らみやすくなるため、その点にも注意が必要です。
Q. 採用コストに見合う採用効果を得るには？
採用コストに見合う効果を得るためには、まず自社に合った採用チャネルの選定が重要です。ターゲットとなる人物像や求めるスキルを明確にし、求人情報や美容室の魅力をしっかり伝えるようにしましょう。
また、採用後のフォロー体制や研修制度を充実させることで、早期離職を防ぎ、採用投資の回収につなげることも可能です。SNSや自社メディアを活用した情報発信も、費用対効果の高い採用活動に役立ちます。
Q. 採用コストを抑えつつ、優秀な人材を獲得する方法は？
コストを抑えながら優秀な人材を採用するには、無料求人サイトやSNS、自社ホームページなど広告費をかけずに応募者を集める方法が有効です。
また、スタッフや知人からの紹介（リファラル採用）もミスマッチが少なく、定着率の高い採用手法として注目されています。
複数の採用チャネルを組み合わせ、求人情報の内容や発信方法を工夫することで、費用を抑えつつ質の高い人材を確保しやすくなるでしょう。
美容師獲得はターゲットの明確化や採用方法次第で採用コストを抑えられる
この記事では、美容師の採用コストについて、相場や内訳、抑えつつ採用を成功させる方法や採用活動時に注意したいポイントまでまとめて解説しました。
美容師の採用コストは、採用手法や地域、アルバイトや正社員採用などの雇用形態や新卒採用、中途採用などによって大きく異なります。近年は採用競争の激化や人材不足の影響で、1人あたりの採用単価相場は上昇傾向にありますが、無料求人サイトやSNS、リファラル採用などを活用することで費用を抑えやすくなります。
採用コストを抑えながら採用活動を成功させるには、事前にターゲットや採用基準を明確にし、採用後のフォロー体制までしっかり整えることが重要です。また、美容室の経営自体をストップさせてしまわないように、「いつでも採用活動ができる」という状態を保っておくことも重要です。ここでお話したことを参考に、ぜひ自分の美容室にぴったりの美容師を獲得してください。
美容師採用は採用代行サービスの利用がおすすめ
美容師採用は、この記事でお話したようにとても難しい状態になっています。「求人を出してもなかなか応募がこない」ということに悩まされている美容室も多いでしょう。また、人手が足りず、採用活動をすることすら難しいという美容室もあるのではないでしょうか。
ビヨウノサイヨウブは、そのような美容室に寄り添って採用活動を代行するサービスを提供しています。採用戦略の立案や原稿制作、応募者とのやり取りや面接の日程調整など、採用に関わるすべてを、多用な美容室に代わって行います。美容業界に特化しており、豊富な採用ノウハウから、採用成功率は業界トップクラスの92%。月額10万円と安価で分かりやすい料金体系も好評いただいております。
はじめての採用担当者から多店舗展開を目指す経営者まで、どなたでもご相談いただけます。この機会にぜひご検討ください。
自分の美容室のある地域ではどのような採用方法がベストなのか、どのような方法が費用対効果が最も良いのか、詳しくはビヨウノサイヨウブへお問い合わせください。
＜参考文献＞
・一人当たりの採用コスト職種別一覧！採用予算やコスト削減方法も
